FAZEMOS ALGUNS RESULTADOS Na segunda-feira, 14 de novembro, das 5 da manhã às 1 da madrugada. EST, bem, esteja atualizando nosso processo de solicitação para melhor atendê-lo. Se você está tentando candidatar-se a um trabalho afetado durante esse período, verifique novamente após 1 p. m. EST na segunda-feira, 14 de novembro. Os seguintes tipos de trabalho são afetados: No Centro de Distribuição por Horas Store Your Culture, Your Community Everyday Life Nosso nome, o Home Depot, diz tudo. Nós criamos um balcão único para ajudar nossos clientes a construir uma casa. Não poderíamos ter feito isso sem a cultura e o sentimento de casa e família entre os associados em nossas lojas, centros de distribuição e escritório corporativo, um sentimento que é evidente no cotidiano do Home Depot. Antes de solicitar uma posição conosco, leve alguns minutos para aprender sobre a vida no Home Depot. Pensamos que você gostaria do que oferecemos. E esperamos recebê-lo para a nossa família de associados. Uma tradição de atendimento ao cliente Nas lojas, você terá milhares de clientes todos os dias com todos os tipos de perguntas. Você precisa conhecer o layout da loja, conhecer os produtos e serviços, e oferecer assistência em diversos projetos. Em nossos centros de distribuição, seu trabalho seria ajudar as lojas a atender seus clientes. Nossas 70 instalações de distribuição na América do Norte enviam produtos para mais de 2.000 lojas. O escritório corporativo, conhecido como Store Support Center, existe para garantir que as lojas tenham os recursos que precisam para manter nossa tradição de atendimento ao cliente. Se você estiver ativado por um ambiente de ritmo acelerado e pode sorrir nos dias mais movimentados, então você vai gostar de ser parte de nossa equipe de atendimento ao cliente. Jogadores de equipe necessários Falando em equipes, o Home Depot está à procura de associados flexíveis, positivos e ansiosos para lançar e ajudar aqueles que estão à sua volta quando necessário. Em outras palavras, procurava jogadores em equipe. Em nossas lojas, o trabalho em equipe é vital para o sucesso, desde o cumprimento das responsabilidades diárias da loja até o trabalho voluntário externo, nossos colaboradores atuam como parte do Team Depot, as pessoas prosperam na THD quando trabalham juntas. Em nossos centros de distribuição, o trabalho em equipe é a única maneira de mover produtos de forma eficiente e segura. As equipes de associados corporativos asseguram o suporte de todos os aspectos do Home Depot, com o objetivo final de garantir que nossos clientes sejam os primeiros. Se você estiver pronto para contribuir com uma equipe, cujo objetivo é o atendimento ao cliente, então você deve prosperar em nosso ambiente. Mais do que um trabalho Muitas vezes, nossos associados são atraídos para carreiras no Home Depot porque eles gostam de ajudar as pessoas com projetos em torno de suas casas, oferecendo excelente atendimento ao cliente ou resolvendo problemas. Logo eles descobrem que a cultura do Home Depot incentiva-os a fazer muito mais. As oportunidades de voluntariado estão disponíveis no Team Depot para associados para ajudar a construir suas comunidades. Treinamento, crescimento na vida e em uma carreira, é encorajado. Se você estiver procurando por mais do que um trabalho, o Home Depot poderá oferecer uma carreira e um modo de vida. Nós construímos o Community Dando de volta é um valor central no Home Depot e é uma paixão por nossos associados. Com mais de 30 anos de história contribuindo para as comunidades onde nossos associados vivem e trabalham, o Home Depot se esforça para atender às necessidades críticas nas áreas que servimos. Fundação Home Depot Desde a primeira loja The Home Depot inaugurada em 1979, devolver tem sido um dos nossos valores fundamentais e uma paixão por nossos associados. Hoje, nós, juntamente com a Fundação Home Depot, focalizamos nossos esforços filantrópicos na melhoria das casas e vidas dos veteranos militares dos EUA e suas famílias e ajudando comunidades afetadas por desastres naturais. Através do Team Depot, nossa força voluntária liderada por associados, milhares de associados dedicam seu tempo e talentos a esses esforços nas comunidades onde vivem e trabalham. Team Depot Team Depot, a força voluntária liderada por The Home Depots, usa o tempo e os talentos dos associados para atender às necessidades de habitação dos veteranos através de um serviço prático. Os Capitães do Team Depot em cada loja coordenam os esforços de voluntariado através de organizações sem fins lucrativos para beneficiar os veteranos em suas comunidades locais. Através do Team Depot, milhares de Home Depot associam impactos positivos nas vidas, realizando reparos básicos e modificações em lares e instalações que atendem veteranos com necessidades críticas de habitação. Envolvimento da comunidade pelos números Desde o lançamento do seu compromisso com os veteranos em 2011, a Home Depot Foundation investiu mais de 110 milhões para fornecer habitação segura para veteranos e, juntamente com a ajuda dos voluntários do Team Depot, transformou mais de 25 mil casas para veteranos. Construído ou transformado 7.300 casas para veteranos Suportou 1.500 organizações sem fins lucrativos que atendem veteranos Completou 1.100 projetos de voluntariado do Team Depot para devolver aos veteranos em 1.000 cidades Preparação e Alívio de Desastres Quando o desastre natural ocorre, o Home Depot está entre os primeiros a garantir que seus clientes tenham os suprimentos , Recursos e apoio que precisam para reconstruir suas casas e comunidades. Para responder de forma eficaz, a Home Depot Foundation é parceira de organizações sem fins lucrativos, como Team Rubicon, uma organização que reúne veteranos militares para ajudar e fortalecer aqueles impactados por desastres. Além de apoiar os esforços de socorro para eventos específicos, a Fundação contribui com 1.000.000 para o Programa Anual de Doação de Desastres da Cruz Vermelha Americana para garantir que esteja preparado para responder imediatamente após um desastre. O Home Depot também apoia os associados através do The Homer Fund, uma instituição de caridade independente que fornece assistência financeira de emergência a curto prazo para os associados do Home Depot e suas famílias que enfrentam dificuldades devido a circunstâncias catastróficas. Vivendo nossos valores todos os dias Do mesmo modo que os produtos Home Depots ajudam as pessoas a construir casas e projetos, os oito valores fundamentais que defendemos nos ajudam a construir uma empresa e uma cultura sólidas. Nossos quase 300.000 associados compartilham The Home Depots de cultura de sangue de laranja, que incentiva a inclusão, a paixão e o respeito tanto dentro da empresa como estendendo-se para todas as partes de nossas vidas. Os valores principais do Home Depots: Excelente atendimento ao cliente Os clientes são o negócio Home Depots. Devemos ir além de dar aos nossos clientes um valor excepcional, um conselho experiente sobre mercadorias e ajudá-los a usar esses produtos no máximo benefício. Cuidar de nossas pessoas Nossos associados são fundamentais para o nosso sucesso. Nós nos esforçamos para criar um ambiente onde todos os associados considerem que são respeitados, suas contribuições são valorizadas e têm igual acesso às oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Construindo relacionamentos fortes A confiança, a honestidade e a integridade são o alicerce de relacionamentos fortes. Demonstamos esses princípios quando escutamos e respondemos às necessidades de nossos clientes, associados, comunidades e fornecedores. Respeito por todas as pessoas Um ambiente de trabalho de respeito mútuo e inclusão é essencial para o sucesso do Home Depot e seus associados. A diversidade é avaliada como uma forma de atender melhor a nossa ampla gama de clientes. Espírito Empresarial Nossos associados são incentivados a adotar e adaptar boas idéias dos outros e a iniciar formas criativas e inovadoras de servir nossos clientes e melhorar o negócio. Fazendo a coisa certa Nós nos esforçamos para entender o impacto de nossas decisões. Aceitamos a responsabilidade por nossas ações. Não toleramos comportamentos desonesto ou antiético. Nós fazemos o que é certo. Retornar Uma parte importante do Home Depot está dando nosso tempo, talento, energia e recursos para nossa comunidade e sociedade. O envolvimento da comunidade corporativa é coordenado através da Fundação Home Depot. Team Depot, a força voluntária liderada pelo The Home Depots, usa o tempo e os talentos dos associados para atender às necessidades da comunidade através do serviço prático. Criando valor para os acionistas Os investidores que fornecem o capital para permitir que nossa empresa existam precisam e esperam um retorno sobre seu investimento. Ao manter nossos valores fundamentais, estamos usando seu investimento com sabedoria, o que garante que possamos operar uma empresa rentável. Contratos de Negócios Amigáveis Links Patrocinados O PLANO DE COMPRA DE EMPREGADOS DE HOME DEPOT, INC. MODIFICADO E RESTAURADO (conforme alterado e reformulado a partir de 1º de julho de 2003 ) Seção 1 OBJETIVO O objetivo do Plano de Compra de Ações dos Empregados alterados e atualizados da Home Depot, Inc. é fornecer aos Empregados da Companhia e suas Subsidiárias Designadas a oportunidade de comprar ações ordinárias da Companhia com base em dedução de salários ou outras deduções. O Plano destina-se a qualificar-se como um plano de compra de ações de empregado de acordo com a Seção de Código 423. O Plano, portanto, será interpretado de forma a estender e limitar a participação de acordo com os requisitos dessa seção de Código. Além disso, este Plano autoriza a outorga de opções e a emissão de ações ordinárias que não se qualificam de acordo com a Seção 423 do Código, de acordo com as regras e procedimentos adotados pelo Comitê e destinados a atingir o desejado imposto ou outros objetivos em locais específicos fora dos Estados Unidos. Seção 2 ANTECEDENTES O Plano é uma alteração e correção e fusão do The Home Depot, Inc. Plano de Compra de Ações do Empregado Alterado e Atualizado e The Home Depot, Inc. Alterados e Reexpressos Não-U. S. Plano de Compra de Estoque de Empregados (os Planos Pré-requisitos). Os termos do Plano, conforme contidos neste documento, serão aplicados no que diz respeito aos Períodos de Compra que começam em e após a Data de Entrada em Vigor. Os termos dos Planos Prévia em vigor antes desta alteração e correção monetária serão aplicáveis a qualquer oferta que tenha começado antes da Data de Entrada em Vigor. Seção 3 DEFINIÇÕES Conforme utilizado no Plano, os seguintes termos, quando capitalizados, têm os seguintes significados: (a) Conselho de Administração é o Conselho de Administração da Companhia. (B) Dia útil significa um dia em que a Bolsa de Valores de Nova York está aberta se as Ações estiverem listadas em tal troca. (C) Código significa o Internal Revenue Code de 1986, conforme alterado. (D) Comitê significa o comitê descrito na Seção 11. (e) Ações ordinárias significa a ação ordinária da Companhia, .05 valor nominal por ação ou qualquer estoque em que essa ação ordinária possa ser convertida. (F) A empresa significa a Home Depot, Inc. uma corporação da Delaware e qualquer empresa sucessora. (G) Compensação significa que um Empregado beneficia a remuneração conforme determinado em The Home Depot FutureBuilder. O Comitê pode alterar a definição de Compensação em uma base prospectiva. (H) Contribuições significa todos os valores creditados na Conta de dedução da folha de pagamento dos participantes. (I) Transação Corporativa significa (i) qualquer dividendo em ações, divisão de ações, combinação ou troca de ações, recapitalização ou outra alteração na estrutura de capital da Companhia, (ii) qualquer fusão, consolidação, spin-off, spin-out, Cisão, desdobramento, reorganização, liquidação parcial ou completa ou outra distribuição de ativos (que não seja um dividendo em dinheiro normal), emissão de direitos ou warrants para aquisição de valores mobiliários ou (iii) qualquer outra transação ou evento corporativo com efeito similar Para qualquer um dos anteriores. (J) Subsidiária Designada significa uma Subsidiária que foi designada pelo Conselho ou pelo Comitê como elegível para participar do Plano quanto aos seus Colaboradores elegíveis. (K) A incapacidade significa, em relação a um Participante, que os Participantes se tornem elegíveis para benefícios de invalidez permanentes e totais ao abrigo do plano de incapacidade de longo prazo da Companys ou das Subsidiárias Designadas. (L) Data efetiva significa 1 de julho de 2003. (m) O empregado significa qualquer pessoa que desempenhe serviços e quem é classificado como funcionário nos registros de folha de pagamento da Companhia ou de uma Subsidiária Designada. (N) O Valor de Mercado Justo significa, em relação a qualquer data, o preço de fechamento das ações ordinárias na Bolsa de Valores de Nova York nessa data ou, no caso de ações ordinárias não serem negociadas nessa data, o preço de fechamento no A data de negociação imediatamente anterior. Se a Stock comum já não for negociada na Bolsa de Valores de Nova York, então o Valor justo de mercado significa, em relação a qualquer data, o valor justo de mercado das ações ordinárias, determinado pelo Comitê de boa fé. (O) Data da Oferta significa o primeiro Dia Útil de cada Período de Compra. (P) Participante significa um participante no Plano conforme descrito na Seção 5. (q) Conta de dedução de folha de pagamento significa a conta de contabilidade estabelecida para um participante de acordo com a Seção 6. (r) Plano significa que o Home Depot, Inc. foi alterado e reformulado Plano de Compra de Estoque de Empregados, conforme estabelecido neste documento, e conforme alterado de tempos em tempos. (S) Data de compra significa o último dia útil de cada período de compra. (T) Período de Compra significa um período de seis meses a partir de 1º de janeiro e 1 de julho de cada ano, ou qualquer outro período determinado pelo Comitê, no entanto, em nenhum caso, qualquer Período de Compra será maior que 27 meses. (U) Preço de Compra significa um valor igual a 85 do Valor de Mercado Justo de uma Ação na Data de Oferta ou na Data de Compra, o que for menor. (V) A aposentadoria significa, com respeito a um Participante, a cessação do contrato de participação da Companhia com a Companhia ou uma Subsidiária Designada após completar pelo menos 5 anos de emprego contínuo e atingir a idade 60. (w) Sera significa uma participação de ações ordinárias, Conforme ajustado de acordo com a Seção 16. (x) Subsidiário significa uma corporação nacional ou estrangeira da qual, pelo menos, 50 das ações com direito a voto são detidas pela Companhia ou uma Subsidiária, que essa corporação exista ou seja organizada ou adquirida posteriormente Pela Companhia ou uma Subsidiária. A definição de Subsidiária deve ser interpretada de modo a incluir qualquer entidade que seja tratada como uma corporação subsidiária de acordo com a Seção 424 (f) do Código. Seção 4 ELEGIBILIDADE (a) Empregados elegíveis. Qualquer pessoa que seja um Empregado a partir de uma Data de Oferta em determinado Período de Compra poderá participar no Plano para esse Período de Compra, sujeito aos requisitos da Seção 5 e às limitações impostas pela Seção 423 (b) do Código. Não obstante o que precede, o Comitê poderá, de forma prospectiva, (i) excluir da participação no Plano qualquer ou todos os Empregados cujo emprego habitual seja por não mais de 20 horas por semana ou cinco meses por ano, e (ii) impor uma Requisito de serviço de elegibilidade de até dois anos de emprego. O Conselho também pode determinar que um grupo designado de funcionários altamente remunerados (na acepção da Seção 414 (q) do Código) não são elegíveis para participar do Plano. (B) Cinco por cento de acionistas. Não obstante qualquer outra disposição do Plano, nenhum Empregado será elegível para participar do Plano se o Empregado (ou qualquer outra pessoa cujas ações sejam atribuídas ao Empregado de acordo com a Seção 424 (d) do Código) possui o capital social da Companhia ou Possui opções pendentes de compra de ações que possuem cinco por cento (5) ou mais do total de poder de voto combinado ou valor de todas as classes de ações da Companhia ou de qualquer Subsidiária. Seção 5 PARTICIPAÇÃO Um Empregado pode se tornar um Participante no Plano, preenchendo um formulário de autorização de dedução de folha de pagamento e quaisquer outros documentos de inscrição necessários fornecidos pelo Comitê ou sua pessoa designada e submetendo-os ao Comitê ou a sua pessoa designada de acordo com as regras estabelecidas pelo Comitê . Os documentos de inscrição estabelecem o montante da Remuneração dos Participantes, até vinte por cento (20), ou qualquer outro limite designado pelo Comitê, incluindo qualquer porcentual mínimo de Contribuição, a ser pago como Contribuições de acordo com o Plano. O Comitê pode prover uma eleição separada (de uma porcentagem diferente) para um item específico ou itens de pagamento. Nos países onde as deduções de folha de pagamento não são viáveis, o Comitê pode permitir que um Empregado participe no Plano por meio de um meio alternativo, como por cheque. Seção 6 CONTRIBUIÇÕES (a) Deduções de folha de pagamento. As deduções de folha de pagamento dos Participantes começarão com a primeira folha de pagamento paga após a Data da Oferta e terminará na última folha de pagamento paga antes da Data de Compra do Período de Compra, a menos que o Participante opte por retirar do Plano conforme previsto na Seção 9 ou cessa Contribuições de acordo com a Seção 6 (c). Os documentos de inscrição de um participante permanecerão em vigor por períodos de compra sucessivos, a menos que o Participante opte por retirar do Plano, conforme previsto na Seção 9, cessa as Contribuições de acordo com a Seção 6 (c), ou atempadamente envie novos documentos de inscrição para alterar a taxa de dedução da folha de pagamento Para um Período de Compra subseqüente de acordo com as regras estabelecidas pelo Comitê. (B) Conta de dedução da folha de pagamento. O Comitê creditará o valor de cada Participante Contribuições para a Conta de dedução da folha de pagamento dos participantes. Um Participante não pode fazer pagamentos adicionais à Conta de Dedução de Folha de Pagamento dos Participantes, exceto conforme expressamente previsto no Plano ou conforme autorizado pelo Comitê. (C) Mudanças nas deduções da folha de pagamento. Um Participante pode reduzir a porcentagem de deduções de folha de pagamento autorizadas após cada Período de Compra mediante a entrega de um novo formulário de autorização de dedução de folha de pagamento ao Comitê ou a sua pessoa designada. A mudança entrará em vigor assim que possível via administrativo após a recepção. Um participante pode cessar as contribuições para o plano a qualquer momento. A menos que o Participante opte por retirar-se do Plano conforme previsto na Seção 9, os fundos da Conta de Dedução de Folha de Pagamento dos Participantes não serão reembolsados ao Participante, mas serão usados para comprar Ações para o Participante na Data de Compra. (D) Nenhum interesse. Não haverá juros ou outros ganhos nas contribuições dos Participantes para o Plano. (E) Moeda Estrangeira. Salvo disposição em contrário do Comitê, as deduções de folha de pagamento feitas com relação aos Empregados pagos em moedas diferentes dos dólares dos EUA serão acumuladas em moeda local e convertidas em dólares norte-americanos na Data de Compra. Seção 7 COMPRAS DE AÇÕES (a) Compra automática. Em cada Data de Compra, cada Participante será considerado, sem qualquer outra ação, ter optado por comprar o número de total, ou se na fração discricionária das Comissões, as Ações que o saldo da Conta de Dedução de Folha de Pagamento dos Participantes pode comprar no Preço de Compra nessa Compra Encontro. Salvo disposição em contrário do Comitê, quaisquer valores que não sejam suficientes para comprar uma ação total serão mantidos na Conta de dedução da folha de pagamento dos participantes para o período de compra subseqüente. Quaisquer outros valores remanescentes na Conta de dedução da folha de pagamento dos participantes após a data de compra serão devolvidos ao participante. (B) Entrega de Ações. Assim que possível, após cada Data de Compra, o Comitê providenciará a entrega das Ações compradas pelos Participantes na Data de Compra. O Comitê pode permitir ou exigir que as Ações compradas ao abrigo do Plano sejam depositadas diretamente junto de um prestador designado pelo Comitê. O Comitê pode exigir que as ações sejam mantidas pelo provedor designado por um período de tempo especificado e podem restringir disposições durante esse período, e o Comitê pode estabelecer outros procedimentos para permitir o rastreamento de disposições desqualificantes das Ações ou para restringir a transferência das Ações. (C) Restrições de Aviso. O Comitê pode exigir, como condição de participação no Plano, que cada Participante concorda em notificar a Companhia se o Participante vender ou alienar quaisquer Ações dentro de dois anos da Data da Oferta ou um ano da Data de Compra para o Período de Compra Em que as Ações foram compradas. (D) Direitos dos acionistas. Um participante não terá interesse ou direito de voto em uma ação até que uma ação tenha sido comprada no nome dos participantes de acordo com o plano. Seção 8 LIMITAÇÃO DE COMPRA As compras de participantes estão sujeitas às seguintes limitações: (a) Limitação do Período de Compra. Sujeito aos limites do ano civil previstos na Seção 8 (b), o número máximo de Ações que um Participante terá o direito de comprar em qualquer Período de Compra será determinado dividindo (i) 25.000 por (ii) o Valor de Mercado Justo de Uma ação na Data da Oferta para esse Período de Compra. (B) Limitação do ano civil. Nenhum direito de compra de Ações ao abrigo do Plano será concedido a um Empregado se tal direito, quando combinado com todos os outros direitos e opções concedidos de acordo com todos os planos de compra de ações do empregado da Companhia, suas Subsidiárias ou qualquer empresa-mãe (dentro de O significado da Seção 424 (e) do Código), permitiria ao empregado comprar ações com um Valor de Mercado Justo (determinado no momento em que o direito ou opção for concedida) em excesso de 25.000 por cada ano civil em que o direito ou opção é Em circulação em qualquer momento, determinado de acordo com a Seção 423 (b) (8) do Código. (C) Reembolsos. A partir da primeira Data de Compra em que esta Seção limita a capacidade de compra de Ações das Participantes, as deduções de folha de pagamento dos Participantes serão encerradas e o Participante receberá o reembolso do saldo na Conta de Dedução de Folha de Pagamento dos Participantes, logo que possível após a Data de Compra. Seção 9 RETIRADA DA PARTICIPAÇÃO Um Participante pode retirar todos, mas não menos do que todos, das Contribuições creditadas na Conta de dedução da folha de pagamento dos participantes, em qualquer momento antes de uma Data de Compra, notificando o Comitê ou o designado da eleição de Participantes para retirar, de acordo com Regras estabelecidas pelo Comitê. Se um Participante optar por retirar, todas as Contribuições dos Participantes creditadas na Conta de Dedução de Folha de Pagamento dos Participantes serão devolvidas ao Participante e o Participante não poderá fazer mais Contribuições ao Plano para a compra de Ações durante esse Período de Compra. A retirada voluntária de um Participante durante um Período de Compra não terá qualquer efeito sobre a elegibilidade dos Participantes para participar do Plano durante um Período de Compra subseqüente. Seção 10 TERMINAÇÃO DE EMPREGO (a) Término diferente de morte, invalidez ou aposentadoria. Se o emprego de um Participante com a Companhia ou uma Subsidiária Designada for rescindido por qualquer motivo que não seja morte, Incapacidade ou Aposentadoria, o Participante deixará de participar do Plano e a Companhia ou a pessoa designada reembolsará o saldo na Conta de Dedução de Folha de Pagamento dos Participantes. (B) Empregado inelegível. No caso de uma morte de Participantes, ou o Participante deixa de ser um Empregado elegível por qualquer motivo que não seja a rescisão de emprego a qualquer momento durante um Período de Compra, na eleição do Participante ou no representante legal dos Participantes no caso dos Participantes Morte, o saldo da conta de dedução de folha de pagamento dos participantes será (i) distribuído para o participante ou para a propriedade dos Participantes no caso da morte dos Participantes, ou (ii) mantido até o final do Período de Compra e aplicado para compra de Ações de acordo Com a Seção 7. (c) Término por incapacidade ou aposentadoria. Se o emprego de um Participante com a Companhia ou uma Subsidiária Designada encerrar durante um Período de Compra devido a Incapacidade ou Aposentadoria não mais de três meses antes da Data de Compra para o Período de Compra, então, na eleição dos Participantes, o saldo da Conta de Dedução de Folha de Pagamento dos Participantes será (I) distribuído ao Participante, ou (ii) mantido até o final do Período de Compra e aplicado para compra de Ações de acordo com a Seção 7. A Seção 10 (c) (ii) deve ser aplicada no caso de o Participante deixar de fazer uma Eleição oportuna de acordo com as regras estabelecidas pelo Comitê. (D) Folhas de Ausência. O Comitê pode estabelecer regras sobre quando as saídas de ausência serão consideradas como término de emprego. Não obstante o que precede, quando um período de licença exceder noventa (90) dias, a relação de trabalho de um Participante com a Companhia ou uma Subsidiária Designada será encerrada no 91º dia dessa licença, a menos que o direito de Reempleamento dos Participantes seja garantido Por estatuto ou contrato. Seção 11 ADMINISTRAÇÃO DO PLANO O Plano será administrado pelo Comitê, que será nomeado pelo Conselho. O Comitê será o Comitê de Remuneração do Conselho, a menos que o Conselho nomeie outra comissão para administrar o Plano. O Conselho, de tempos em tempos, pode preencher vagas no Comitê. Sujeito às disposições expressas do Plano, o Comitê terá a autoridade discricionária para interpretar o Plano para tomar todas as ações necessárias para implementar o Plano para prescrever, alterar e rescindir as regras e regulamentos relativos ao Plano e fazer todas as outras determinações necessárias Ou aconselhável na administração do Plano. Todas essas determinações serão definitivas e vinculativas para todas as pessoas. O Comitê pode solicitar conselhos ou assistência ou empregar ou designar as demais pessoas necessárias para a adequada administração do Plano. Seção 12 DIREITOS NÃO TRANSFERÍVEIS Os direitos ao abrigo do Plano não são transferíveis por um Participante e, durante a vida dos Participantes, podem ser exercidos apenas pelo Participante. Seção 13 AÇÕES RESERVADAS Sujeito a ajustes conforme previsto na Seção 14, o número máximo de Ações disponíveis para compra em ou após a Data de Entrada em Vigor é: (i) 21.493.660 Ações referentes a opções e emissões de Ações que se destinam a ser qualificadas de acordo com a Seção de Código 423 (menos as Ações emitidas no Plano de Compra de Ações dos Empregados alterados e atualizados da Home Depot, Inc. com relação ao Período de Compra findo em 18 de abril de 2003) e (ii) 21.245.516 Ações (menos as Ações emitidas no The Home Depot, Inc. Alterado E Plano de Compra de Ações de Empregados não-Executados no Brasil com relação ao Período de Compra findo em 18 de abril de 2003) com relação a opções e emissões de Ações de acordo com a Seção 18 que não se destinam a ser qualificadas de acordo com a Seção de Código 423. As ações emitidas de acordo com o Plano podem ser Ações de emissão original, Ações em tesouraria, ou Ações que foram adquiridas pela Companhia. Seção 14 MUDANÇAS DE CAPITAL No caso de uma Transação Corporativa, que não seja uma Transação Corporativa na qual a Companhia não é a corporação sobrevivente, o número e tipo de ações de ações ou valores mobiliários da Companhia estão sujeitos ao Plano, o número máximo De ações ou valores mobiliários que podem ser entregues de acordo com o Plano, e o preço de venda e outras disposições relevantes do Plano serão adequadamente ajustados pelo Comitê, cuja determinação será obrigatória para todas as pessoas. Se a Companhia for parte de uma Transação Corporativa na qual a Companhia não seja a corporação sobrevivente, o Comitê poderá tomar tais ações em relação ao Plano conforme o Comité julgar apropriado. Seção 15 ALTERAÇÃO O Conselho poderá, em qualquer momento, ou de tempos em tempos, alterar o Plano em qualquer aspecto. Contudo, os acionistas da Companhia devem aprovar qualquer alteração que aumente o número de Ações que podem ser emitidas de acordo com o Plano, de acordo com opções destinadas a ser qualificadas de acordo com a Seção 423 do Código (além de um aumento apenas refletindo uma alteração na capitalização da Companhia De acordo com a Seção 14) ou uma alteração na designação de qualquer corporação (que não seja uma Subsidiária), cujos funcionários se tornem Empregados de acordo com o Plano. Seção 16 TERMINAÇÃO DO PLANO O Plano e todos os direitos dos Empregados sob o Plano encerrará: (a) na Data de Compra em que os Participantes tenham direito a comprar um número de Ações maior do que o número de Ações reservadas que ainda estão disponíveis para compra conforme estabelecido em Seção 13, ou (b) em qualquer data, a critério do Conselho. No caso de o Plano rescindir nas circunstâncias descritas em (a) acima, as Ações reservadas que permaneçam a partir da data de rescisão serão disponibilizadas para compra pelos Participantes na Data de Compra em uma base proporcional com base no valor creditado em cada Folha de Pagamento de Participantes Conta de Dedução. Após a rescisão do Plano, cada Participante receberá o saldo na Conta de Dedução de Folha de Pagamento dos Participantes. Seção 17 REGULAMENTOS DO GOVERNO O Plano, a concessão e o exercício dos direitos de compra de Ações ao abrigo do Plano e a obrigação da Companhia de vender e entregar Ações no exercício de direitos de compra de Ações, estarão sujeitos a todos os órgãos federais, estaduais e estrangeiros aplicáveis. Leis, regras e regulamentos e a tais aprovações por qualquer órgão regulatório ou governamental que, na opinião do advogado da Companhia, seja exigido ou desejável. O Comitê pode reter qualquer pagamento devido ao Plano ou tomar qualquer outra ação que considere apropriada para satisfazer os requisitos federais, estaduais ou locais de retenção de impostos. Seção 18 JURISDIÇÕES ESTRANGEIRAS O Comitê pode adotar regras ou procedimentos para atender aos requisitos das leis locais de jurisdições estrangeiras, incluindo regras ou procedimentos relacionados ao tratamento de deduções de folha de pagamento, conversão de moeda local, impostos sobre salários e procedimentos de retenção na fonte. O Comitê também pode adotar regras e procedimentos aplicáveis a Subsidiárias Designadas específicas ou locais que não se destinam a estar dentro do escopo da Seção 423 do Código, que pode diferir das outras disposições do Plano, de acordo com o disposto na Seção 13. Seção 19 LEI APLICÁVEL O Plano será regido pelas leis de Delaware, sem levar em conta a escolha dos Estados pela escolha das leis. Contratos de Negócios Amigáveis Links Patrocinados THE HOME DEPOT, INC. PLANO DE COMPRA DE EMPREGADOS MODIFICADOS E RESTAURADOS (conforme alterado e reformulado a partir de 1º de julho, 2003) Seção 1 OBJECTIVO O objetivo do Plano de Compra de Ações dos Empregados Alterados e Atualizados Home Depot, Inc. é fornecer aos Empregados da Companhia e suas Subsidiárias Designadas a oportunidade de comprar ações ordinárias da Companhia com base em dedução de salários ou outras deduções de remuneração . O Plano destina-se a qualificar-se como um plano de compra de ações de empregado de acordo com a Seção de Código 423. O Plano, portanto, será interpretado de forma a estender e limitar a participação de acordo com os requisitos dessa seção de Código. Além disso, este Plano autoriza a outorga de opções e a emissão de ações ordinárias que não se qualificam de acordo com a Seção 423 do Código, de acordo com as regras e procedimentos adotados pelo Comitê e destinados a atingir o desejado imposto ou outros objetivos em locais específicos fora dos Estados Unidos. Seção 2 ANTECEDENTES O Plano é uma alteração e correção e fusão do The Home Depot, Inc. Plano de Compra de Ações do Empregado Alterado e Atualizado e The Home Depot, Inc. Alterados e Reexpressos Não-U. S. Plano de Compra de Estoque de Empregados (os Planos Pré-requisitos). Os termos do Plano, conforme contidos neste documento, serão aplicados no que diz respeito aos Períodos de Compra que começam em e após a Data de Entrada em Vigor. Os termos dos Planos Prévia em vigor antes desta alteração e correção monetária serão aplicáveis a qualquer oferta que tenha começado antes da Data de Entrada em Vigor. Seção 3 DEFINIÇÕES Conforme utilizado no Plano, os seguintes termos, quando capitalizados, têm os seguintes significados: (a) Conselho de Administração é o Conselho de Administração da Companhia. (b) Business Day means a day that the New York Stock Exchange is open if the Shares are then listed on such exchange. (c) Code means the Internal Revenue Code of 1986, as amended. (d) Committee means the committee described in Section 11. (e) Common Stock means the common stock of the Company, .05 par value per share, or any stock into which that common stock may be converted. (f) Company means The Home Depot, Inc. a Delaware corporation, and any successor corporation. (g) Compensation means an Employees benefit compensation as determined under The Home Depot FutureBuilder. The Committee may change the definition of Compensation on a prospective basis. (h) Contributions means all amounts credited to the Participants Payroll Deduction Account. (i) Corporate Transaction means (i) any stock dividend, stock split, combination or exchange of shares, recapitalization or other change in the capital structure of the Company, (ii) any merger, consolidation, spin-off, spin-out, split-off, split-up, reorganization, partial or complete liquidation or other distribution of assets (other than a normal cash dividend), issuance of rights or warrants to purchase securities or (iii) any other corporate transaction or event having an effect similar to any of the foregoing. (j) Designated Subsidiary means a Subsidiary that has been designated by the Board or the Committee as eligible to participate in the Plan as to its eligible Employees. (k) Disability means, with respect to a Participant, the Participants becoming eligible for permanent and total disability benefits under the Companys or a Designated Subsidiarys long-term disability plan. (l) Effective Date means July 1, 2003. (m) Employee means any person who performs services for, and who is classified as an employee on the payroll records of the Company or a Designated Subsidiary. (n) Fair Market Value means, with respect to any date, the closing price of the Common Stock on the New York Stock Exchange on that date or, in the event that the Common Stock is not traded on that date, the closing price on the immediately preceding trading date. If the Common Stock is no longer traded on the New York Stock Exchange, then Fair Market Value means, with respect to any date, the fair market value of the Common Stock as determined by the Committee in good faith. (o) Offering Date means the first Business Day of each Purchase Period. (p) Participant means a participant in the Plan as described in Section 5. (q) Payroll Deduction Account means the bookkeeping account established for a Participant in accordance with Section 6. (r) Plan means The Home Depot, Inc. Amended and Restated Employee Stock Purchase Plan, as set forth herein, and as amended from time to time. (s) Purchase Date means the last Business Day of each Purchase Period. (t) Purchase Period means a period of six months commencing on January 1 and July 1 of each year, or such other period as determined by the Committee provided, however, that in no event will any Purchase Period be longer than 27 months. (u) Purchase Price means an amount equal to 85 of the Fair Market Value of a Share on the Offering Date or on the Purchase Date, whichever is lower. (v) Retirement means, with respect to a Participant, the Participants termination of employment with the Company or a Designated Subsidiary after completing at least 5 years of continuous employment and attaining age 60. (w) S hare means a share of Common Stock, as adjusted in accordance with Section 16. (x) Subsidiary means a domestic or foreign corporation of which not less than 50 of the voting shares are held by the Company or a Subsidiary, whether or not such corporation now exists or is hereafter organized or acquired by the Company or a Subsidiary. The definition of Subsidiary should be interpreted so as to include any entity that would be treated as a subsidiary corporation under Code Section 424(f). Section 4 ELIGIBILITY (a) Eligible Employees. Any person who is an Employee as of an Offering Date in a given Purchase Period will be eligible to participate in the Plan for that Purchase Period, subject to the requirements of Section 5 and the limitations imposed by Code Section 423(b). Notwithstanding the foregoing, the Committee may, on a prospective basis, (i) exclude from participation in the Plan any or all Employees whose customary employment is for not more than 20 hours per week or five months per year, and (ii) impose an eligibility service requirement of up to two years of employment. The Board may also determine that a designated group of highly compensated employees (within the meaning of Code Section 414(q)) are ineligible to participate in the Plan. (b) Five Percent Shareholders. Notwithstanding any other provision of the Plan, no Employee will be eligible to participate in the Plan if the Employee (or any other person whose stock would be attributed to the Employee pursuant to Code Section 424(d)) owns capital stock of the Company andor holds outstanding options to purchase stock possessing five percent (5) or more of the total combined voting power or value of all classes of stock of the Company or of any Subsidiary. Section 5 PARTICIPATION An Employee may become a Participant in the Plan by completing a payroll deduction authorization form and any other required enrollment documents provided by the Committee or its designee and submitting them to the Committee or its designee in accordance with the rules established by the Committee. The enrollment documents will set forth the amount of the Participants Compensation, up to twenty percent (20), or such other limit as is designated by the Committee including any minimum Contribution percentage, to be paid as Contributions pursuant to the Plan. The Committee may provide for a separate election (of a different percentage) for a specified item or items of pay. In countries where payroll deductions are not feasible, the Committee may permit an Employee to participate in the Plan by an alternative means, such as by check. Section 6 CONTRIBUTIONS (a) Payroll Deductions. A Participants payroll deductions will begin on the first payroll paid following the Offering Date and will end on the last payroll paid on or before the Purchase Date of the Purchase Period, unless the Participant elects to withdraw from the Plan as provided in Section 9 or ceases Contributions pursuant to Section 6(c). A Participants enrollment documents will remain in effect for successive Purchase Periods unless the Participant elects to withdraw from the Plan as provided in Section 9, ceases Contributions pursuant to Section 6(c), or timely submits new enrollment documents to change the rate of payroll deductions for a subsequent Purchase Period in accordance with rules established by the Committee. (b) Payroll Deduction Account. The Committee will credit the amount of each Participants Contributions to the Participants Payroll Deduction Account. A Participant may not make any additional payments to the Participants Payroll Deduction Account, except as expressly provided in the Plan or as authorized by the Committee. (c) Changes to Payroll Deductions. A Participant may reduce the percentage of authorized payroll deductions once each Purchase Period by delivery of a new payroll deduction authorization form to the Committee or its designee. The change will become effective as soon as administratively practicable after receipt. A Participant may cease Contributions to the Plan at any time. Unless the Participant elects to withdraw from the Plan as provided in Section 9, the funds in the Participants Payroll Deduction Account will not be refunded to the Participant but instead will be used to purchase Shares for the Participant on the Purchase Date. (d) No Interest. No interest or other earnings will accrue on a Participants Contributions to the Plan. (e) Foreign Currency. Except as otherwise specified by the Committee, payroll deductions made with respect to Employees paid in currencies other than U. S. dollars will be accumulated in local currency and converted to U. S. dollars as of the Purchase Date. Section 7 STOCK PURCHASES (a) Automatic Purchase. On each Purchase Date, each Participant will be deemed, without further action, to have elected to purchase the number of whole, or if in the Committees discretion fractional, Shares that the Participants Payroll Deduction Account balance can purchase at the Purchase Price on that Purchase Date. Except as otherwise specified by the Committee, any amounts that are not sufficient to purchase a whole Share will be retained in the Participants Payroll Deduction Account for the subsequent Purchase Period. Any other amounts remaining in the Participants Payroll Deduction Account after the Purchase Date will be returned to the Participant. (b) Delivery of Shares. As soon as practicable after each Purchase Date, the Committee will arrange for the delivery of the Shares purchased by Participants on the Purchase Date. The Committee may permit or require that Shares purchased under the Plan be deposited directly with a provider designated by the Committee. The Committee may require that Shares be retained by the designated provider for a specified period of time and may restrict dispositions during that period, and the Committee may establish other procedures to permit tracking of disqualifying dispositions of the Shares or to restrict transfer of the Shares. (c) Notice Restrictions. The Committee may require, as a condition of participation in the Plan, that each Participant agree to notify the Company if the Participant sells or otherwise disposes of any Shares within two years of the Offering Date or one year of the Purchase Date for the Purchase Period in which the Shares were purchased. (d) Shareholder Rights. A Participant will have no interest or voting right in a Share until a Share has been purchased on the Participants behalf under the Plan. Section 8 LIMITATION ON PURCHASES Participant purchases are subject to the following limitations: (a) Purchase Period Limitation. Subject to the calendar year limits provided by Section 8(b), the maximum number of Shares that a Participant will have the right to purchase in any Purchase Period will be determined by dividing (i) 25,000 by (ii) the Fair Market Value of one Share on the Offering Date for such Purchase Period. (b) Calendar Year Limitation. No right to purchase Shares under the Plan will be granted to an Employee if such right, when combined with all other rights and options granted under all of the Code Section 423 employee stock purchase plans of the Company, its Subsidiaries or any parent corporation (within the meaning of Code Section 424(e)), would permit the Employee to purchase Shares with a Fair Market Value (determined at the time the right or option is granted) in excess of 25,000 for each calendar year in which the right or option is outstanding at any time, determined in accordance with Code Section 423(b)(8). (c) Refunds. As of the first Purchase Date on which this Section limits a Participants ability to purchase Shares, the Participants payroll deductions will terminate, and the Participant will receive a refund of the balance in the Participants Payroll Deduction Account as soon as practicable after the Purchase Date. Section 9 WITHDRAWAL FROM PARTICIPATION A Participant may withdraw all, but not less than all, of the Contributions credited to the Participants Payroll Deduction Account at any time before a Purchase Date by notifying the Committee or its designee of the Participants election to withdraw, pursuant to rules prescribed by the Committee. If a Participant elects to withdraw, all of the Participants Contributions credited to the Participants Payroll Deduction Account will be returned to the Participant and the Participant may not make any further Contributions to the Plan for the purchase of Shares during that Purchase Period. A Participants voluntary withdrawal during a Purchase Period will not have any effect upon the Participants eligibility to participate in the Plan during a subsequent Purchase Period. Section 10 EMPLOYMENT TERMINATION (a) Termination Other Than Death, Disability or Retirement. If a Participants employment with the Company or a Designated Subsidiary terminates for any reason other than death, Disability or Retirement, the Participant will cease to participate in the Plan and the Company or its designee will refund the balance in the Participants Payroll Deduction Account. (b) Ineligible Employee. In the event of a Participants death, or the Participant ceases to be an eligible Employee for any reason other than employment termination at any time during a Purchase Period, at the election of the Participant, or the Participants legal representative in the event of the Participants death, the Participants Payroll Deduction Account balance will be (i) distributed to the Participant, or to the Participants estate in the event of the Participants death, or (ii) held until the end of the Purchase Period and applied to purchase Shares in accordance with Section 7. (c) Termination Due to Disability or Retirement. If a Participants employment with the Company or a Designated Subsidiary terminates during a Purchase Period due to Disability or Retirement no more than three months before the Purchase Date for the Purchase Period, then, at the Participants election, the Participants Payroll Deduction Account balance will be (i) distributed to the Participant, or (ii) held until the end of the Purchase Period and applied to purchase Shares in accordance with Section 7. Section 10(c)(ii) shall apply in the event the Participant fails to make a timely election pursuant to rules established by the Committee. (d) Leaves of Absence. The Committee may establish rules regarding when leaves of absence will be considered a termination of employment. Notwithstanding the foregoing, where a period of leave exceeds ninety (90) days, a Participants employment relationship with the Company or a Designated Subsidiary will be deemed to have terminated on the 91 st day of such leave unless the Participants right to reemployment is guaranteed either by statute or contract. Section 11 PLAN ADMINISTRATION The Plan will be administered by the Committee, which will be appointed by the Board. The Committee will be the Compensation Committee of the Board unless the Board appoints another committee to administer the Plan. The Board from time to time may fill vacancies on the Committee. Subject to the express provisions of the Plan, the Committee will have the discretionary authority to interpret the Plan to take any actions necessary to implement the Plan to prescribe, amend, and rescind rules and regulations relating to the Plan and to make all other determinations necessary or advisable in administering the Plan. All such determinations will be final and binding upon all persons. The Committee may request advice or assistance or employ or designate such other persons as are necessary for proper administration of the Plan. Section 12 RIGHTS NOT TRANSFERABLE Rights under the Plan are not transferable by a Participant and, during the Participants lifetime, may be exercised only by the Participant. Section 13 RESERVED SHARES Subject to adjustments as provided in Section 14, the maximum number of Shares available for purchase on or after the Effective Date is: (i) 21,493,660 Shares with respect to options and issuances of Shares that are intended to qualify under Code Section 423 (less Shares issued under The Home Depot, Inc. Amended and Restated Employee Stock Purchase Plan with respect to the Purchase Period ending April 18, 2003), and (ii) 21,245,516 Shares (less Shares issued under The Home Depot, Inc. Amended and Restated Non-U. S. Employee Stock Purchase Plan with respect to the Purchase Period ending April 18, 2003) with respect to options and issuances of Shares under Section 18 that are not intended to qualify under Code Section 423. Shares issued under the Plan may be Shares of original issuance, Shares held in treasury, or Shares that have been reacquired by the Company. Section 14 CAPITAL CHANGES In the event of a Corporate Transaction, other than a Corporate Transaction in which the Company is not the surviving corporation, the number and kind of shares of stock or securities of the Company to be subject to the Plan, the maximum number of shares or securities that may be delivered under the Plan, and the selling price and other relevant provisions of the Plan will be appropriately adjusted by the Committee, whose determination will be binding on all persons. If the Company is a party to a Corporate Transaction in which the Company is not the surviving corporation, the Committee may take such actions with respect to the Plan as the Committee deems appropriate. Section 15 AMENDMENT The Board may at any time, or from time to time, amend the Plan in any respect. The stockholders of the Company, however, must approve any amendment that would increase the number of Shares that may be issued under the Plan pursuant to options intended to qualify under Code Section 423 (other than an increase merely reflecting a change in capitalization of the Company pursuant to Section 14) or a change in the designation of any corporations (other than a Subsidiary) whose employees become Employees under the Plan. Section 16 PLAN TERMINATION The Plan and all rights of Employees under the Plan will terminate: (a) on the Purchase Date on which Participants become entitled to purchase a number of Shares greater than the number of reserved Shares remaining available for purchase as set forth in Section 13, or (b) at any date at the discretion of the Board. In the event that the Plan terminates under circumstances described in (a) above, reserved Shares remaining as of the termination date will be made available for purchase by Participants on the Purchase Date on a pro rata basis based on the amount credited to each Participants Payroll Deduction Account. Upon termination of the Plan, each Participant will receive the balance in the Participants Payroll Deduction Account. Section 17 GOVERNMENT REGULATIONS The Plan, the grant and exercise of the rights to purchase Shares under the Plan, and the Companys obligation to sell and deliver Shares upon the exercise of rights to purchase Shares, will be subject to all applicable federal, state and foreign laws, rules and regulations, and to such approvals by any regulatory or government agency as may, in the opinion of counsel for the Company, be required or desirable. The Committee may withhold from any payment due under the Plan or take any other action it deems appropriate to satisfy any federal, state or local tax withholding requirements. Section 18 FOREIGN JURISDICTIONS The Committee may adopt rules or procedures to accommodate the requirements of local laws of foreign jurisdictions, including rules or procedures relating to the handling of payroll deductions, conversion of local currency, payroll taxes and withholding procedures. The Committee may also adopt rules and procedures applicable to specific Designated Subsidiaries or locations that are not intended to be within the scope of Code Section 423, which may differ from the other provisions of the Plan, subject to the provisions of Section 13. Section 19 GOVERNING LAW The Plan will be governed by the laws of Delaware, without regard to that States choice of law rules.
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